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拒腐防變最緊要的是守住內心

2022-05-27 16:40:42 選編:李永生

——年輕干部“早節不?!钡男睦沓梢蚺c防范化解

 

習近平總書記在2022年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調,“守住拒腐防變防線,最緊要的是守住內心”。此前,他還多次引用中華優秀傳統文化中的經典論述,來強調要重視守住內心。比如,“身之主宰便是心”“不能勝寸心,安能勝蒼穹”“天下之難持者莫如心,天下之易染者莫如欲”,等等??梢?,心理之于拒腐防變具有重要意義,守住內心是守住拒腐防變防線的重要一環。

近年來,相較于臨近退休干部的“晚節不?!?,年輕干部因貪腐而“早節不?!钡默F象受到越來越高的關注,而且這一現象具有鮮明的代際特點。在對2019—2022年落馬的近40個年輕干部貪腐案例的分析中發現,“早節不?!背尸F更加年輕化趨勢,“90后”甚至“95后”貪腐的情況在增多,他們當中絕大多數人都還沒有走上重要或關鍵領導崗位,因權力觀扭曲、被圍獵等情況而導致的貪腐不多;很多人本身家庭條件相對優越,因物質上的匱乏感、攀比誘發心理失衡等情況而導致的貪腐也不多;還有一部分人在成就動機和事業心上并不怎么強,因提拔遇挫、仕途不如意等情況而導致的貪腐也不多。相反,因網絡游戲、網絡賭博、直播打賞、過度消費或者身邊貪腐行為的不良示范而導致的貪腐較多;剛參加工作一兩年內就走上貪腐之路的情況較多;在短期內“快速變現”,涉案金額較大且揮霍一空的情況較多;運用比較隱蔽的信息技術手段進行謀利的情況也較多。深入分析這些典型特征不難發現,心理因素仍然是不容忽視的重要誘因,而且在初次犯罪發生后,心理因素還起到了催化和推波助瀾作用。

年輕干部守住拒腐防變防線,“應堅決拋棄‘看戲’心態,真正從別人身上汲取教訓,把未病當作有病防”(《習近平談治國理政》第三卷,外文出版社2020年版,第509頁)。在具體實踐中,年輕干部要在“早節不?!钡牡湫桶咐袑W會分析和把握其貪腐行為背后的心理誘因及作用機制,從而真正守住內心拒腐防變防線。

一、“早節不?!钡男睦碚T因分析

    誘發貪腐行為的原因,既有外部的環境因素,更有內部的心理因素,而且心理因素是主要誘因。只有在相關的心理因素具備并產生實質影響時,環境因素才會真正介入,最終誘發貪腐行為。從年輕干部這一特定群體來看,其“早節不?!北澈蟮男睦碚T因主要包括以下幾個方面。

自我認知模糊或偏差。“知人者智,自知者明;勝人者有力,自勝者強?!绷疂嵶月少F在自知自勝。從“早節不?!钡牡湫桶咐齺砜?,不少年輕干部在自我認知上就出了問題,自勝更是無從談起。首先,“早節不?!钡哪贻p干部,往往缺乏對現實自我和理想自我的清晰認識。這主要表現為,在個人成長過程中,物質上往往都得到比較好的滿足,在現實自我上很少體驗到匱乏感,為了改善自身處境或命運而不斷設定目標并為之努力奮斗的意愿不強。步入工作崗位后,對職業生涯中的理想自我基本上也沒有概念,而且也不想或急于為自己設定奮斗目標。在生活無壓力、事業無追求、奮斗無動力的狀態下,精神上的空虛感不可避免地會滋生。此時,網絡游戲、網絡賭博以及其他娛樂手段等便很容易趁虛而入。其次,參加工作不久就發生貪腐行為,意味著年輕干部組織社會化的過程尚未完成。相應地,年輕干部職業化自我的形象也未能建立起來,對自身角色以及手中的權力沒有清醒的認識和敬畏,對工作規程、廉潔紀律、犯罪成本等也都缺乏認知,導致因一時的貪圖享樂而陷入自我放縱,在貪腐過程中表現出更貪婪、更大膽的特點。再次,自我認知偏差也在一定范圍內存在。這典型地表現為個別年輕干部在成長過程中的某種“心愿”未能滿足或“夢想”沒能實現,比如,成為網絡游戲中的“英雄”“大咖”“王者”或者備受矚目和追捧的“網紅”“富豪”等。內心的缺失感也在潛移默化中強化了相應的形象或角色認同。于是,在工作崗位具備可以撬動某種“資源”來實現個人愿望的便利時,他們往往難以抑制“自我實現”的沖動。

攀比與盲從心理。當人在缺乏清晰的自我認知和積極的自我認同時,就容易隨波逐流。對于年輕干部而言也是如此。從心理需求的角度看,每個人都有尋求群體歸屬和他人認同的需求。但是,當對工作的歸屬感和認同度不高時,年輕干部便很自然地傾向于在工作之外尋求歸屬和認同需求的滿足,而與其聯系和交往最緊密的朋友圈剛好就承載了這一功能,尤其是當年輕干部孤身一人在異地工作時表現得更加明顯。在融入朋友圈的過程中,當發現其他人在玩某款網絡游戲、進行網絡賭博或熱衷于某些高端奢侈品消費時,出于好奇或者為了消磨時間,有的年輕干部也就跟著開通賬號、下賭注或開始高消費行為。在自身財力難以為繼時,“頭腦一熱”就挪用了公款或收受了他人的賄賂,用于游戲充值或其他消費行為。

討好心理。總體來看,年輕干部有在交往中通過自我表現來贏得異性青睞的意愿和沖動,這本來屬于正常的需求和現象,但通過眾多案例的梳理不難看出,這也成為部分年輕干部的廉政風險點。究其原因,主要是在與異性交往中不當的討好心理作祟。而就交往的情形來看,又包括現實中的交往以及與網絡主播的虛擬交往兩類。在現實交往中,通過出入高檔消費場所、購買奢侈品、汽車或房產以及旅游等方式向對方展示自己的經濟實力,以塑造一個“年輕有為”“能力很強”“善于理財”“出手大方”的良好形象,提高自己在對方心中的地位,滿足自己的虛榮心。個別年輕干部在直播秀場中,也在討好心理的驅動下,為了能夠獲得與主播緊密互動的機會,或者成為粉絲榜的“霸榜領袖”,給心儀的主播大肆打賞、購買禮物,在虛無“快感”中放縱和迷失了自我。

從眾心理。年輕干部因為涉世未深、缺乏經驗和判斷能力,當周圍有不廉行為示范時,出于對群體的認同和遵從,或者迫于群體壓力,或者剛好遇到經濟上比較拮據的情況,也容易產生從眾心理,在貪污挪用公款或收受他人好處等方面表現出效仿行為。而且,在從眾心理的影響下,還會對自己的貪腐行為進行合理化解釋,產生“別人都可以我為什么不可以”“別人都收我不收,就顯得格格不入了”“別人這么做不是一直也都沒事嘛”等錯誤認識。久而久之,對自己的放任行為習以為常,甚至還變本加厲地謀取不正當利益。

挫折后的補償心理。年輕干部在崗位的調動或提拔以及人際交往等方面難免會遇到一些挫折。對于所經歷的挫折,大多數人都能妥善應對。但也有少部分干部因崗位調整、未能如愿提拔或者在戀愛婚姻關系中受挫等而受到明顯的心理沖擊,產生心理上的失衡,誘發挫敗感、沮喪感、無奈感等消極心理體驗。這些消極的心理體驗持續久了,向內會導致自我評價水平降低、自我認同感降低、對未來的積極心理預期降低,向外會導致對他人如何評價自己、組織如何對待自己等方面的認知出現偏差。在自我認知和社會知覺上的失調,會進一步導致非理性信念,誘發“仕途上無望,經濟上補償”“活得更灑脫,讓人羨慕”等念頭,并最終以物質化的手段進行自我滿足或自我修飾來“療愈”自己。而且,一旦在高檔消費場所、高端奢侈品等物質化載體上“找到感覺”,會更加強化其享樂心理,把物欲滿足當作興趣愛好和最大樂趣,對自己的貪婪行為更加放縱。

上述五大因素是誘發年輕干部“早節不?!钡闹饕睦沓梢?。從實際案例來看,既有單一心理因素誘發的貪腐行為,也有多個心理因素相互交織和共同影響下誘發的貪腐行為。這些因素對貪腐行為具有重要的預測和解釋作用,但是這些因素何時會導致年輕干部對廉政風險的抵御能力下降,何時會觸發實質性的貪腐行為,往往不可預知。即便如此,年輕干部在自我管理中,仍要對此加以重視,提高對自身心理變化的敏感性,防止上述心理失調的發生。

二、“早節不?!钡男睦碜饔脵C制

就“早節不?!钡木唧w案例來看,涉案的年輕干部往往年紀不大、權力不大、工作時間不長,但涉案金額卻很大,而且幾乎都被揮霍一空。這其中的原因何在?理解年輕干部貪腐行為的心理成因,不僅要把握上述心理誘因,還要看到貪腐行為發生后所伴隨的心理作用機制。這一系列心理作用機制,導致年輕干部在“早節不?!钡腻e誤道路上從偶然的失足走向全然的失控。

僥幸心理的助長作用。從公開報道或懺悔書來看,不管誘發年輕干部貪腐行為的原因是什么,他們在初次行為發生后都會或多或少地感到焦慮、不安或恐慌,但是事后發現擔心是多余的,自己的行為并沒有被發現,僥幸心理也便油然而生。而且,這種僥幸心理不是完全憑空的,他們還會為自己的僥幸找到“事實”依據或合理化解釋。比如,技術型僥幸心理,“做得那么隱蔽,不可能被發現”;經驗型僥幸心理,“別人這么干都沒事,不可能就我被發現”;關系型僥幸心理,“我們關系‘鐵’,不可能會有事”;認知型僥幸心理,“肥私不損公,兩不耽誤”,等等。在僥幸心理的作用下,他們會減少對貪婪行為及其不良后果的擔憂。當然,隨著謀取不正當所得的金額越來越大,有時他們內心可能也會害怕,甚至可能還會想象或夢到自己鋃鐺入獄的場景。但即便如此,他們還是抑制不住自己的貪念。因為在一次又一次謀取不正當利益而又沒有東窗事發的情況下,“不會被發現”的自我假設也在被驗證,僥幸心理也在被強化,對貪婪行為的助長作用也會有增無減。

膨脹物欲或虛無“快感”支配下的自我放縱。不同于其他群體將不正當所得藏匿或隱蔽起來,年輕干部的貪腐呈現快速變現和快速揮霍的典型特點。他們利用職務便利謀取的不正當所得,幾乎都被用于出入各種高端消費場所、購買心儀的奢侈品或者游戲充值和購買裝備、網絡打賞、網絡賭博等。膨脹物欲不斷得到無節制的即時滿足,或者在虛擬世界中體驗到強烈的肆意放縱“快感”,對他們而言都具有巨大的吸引力,使其能夠盡享沉浸其中的美妙和愉快。這種與高消費狀態相伴隨的特別體驗,不僅能夠抵消其對貪腐行為及其暴露風險的顧慮和恐懼,還會導致他們的低層次物欲進一步膨脹,或者對網絡世界的虛無“快感”更加欲罷不能,使其越來越自我放縱,在消費主義和享樂主義的支配下,對金錢的需求變得更加強烈,而對具體的揮霍額度卻漠不關心,以至于有的年輕干部在案發后知道自己的涉案總金額時,“當場情緒就崩潰了”。

在物我關系和人我關系中建立起的虛假自我認同。對貪腐行為心存僥幸,自欺欺人,說明對自身行為及其正當性還有基本的自我認知,還會有所節制。當這一基本的自我認知都喪失時,自我約束將趨于完全失靈,在貪腐路上也會變得更加肆無忌憚、變本加厲。而自我認知喪失的標志,則是對自身貪腐行為以及高消費行為的習以為常。其背后深層次的心理機制是,在物我關系和人我關系中建立起的虛假自我認同。在物我關系方面,不管是在現實生活中對各類化妝品、奢侈品、電子產品、豪車、旅游等方面的予取予求,還是在網絡世界中對各類游戲充值、購買裝備、賭博下注、打賞主播的一擲千金,都極大地強化了他們對物質的支配感、掌控感,使其擁有了“理想生活”的真切體驗,在與高消費相匹配的“成功者形象”上不斷自我確認、自我欣賞和自我陶醉。在人我關系方面,不管是博得戀人或網絡主播的歡心,還是享受管理或服務對象的拉攏、贊美和吹捧,抑或是可以隨意雇人在網絡游戲中給自己陪練以及幫忙升級,都讓他們感受到在人際關系中的主導權和支配權,享受著在人際關系中居于“中心地位”的快感。而物我關系和人我關系通常是交織在一起的,在這二者中獲得的滿足越多,越容易強化虛假的自我認同,使他們覺得自己“本來就該是這樣”。也正是基于這樣的“人設”,他們可能不僅不覺得自己的行為是貪婪和揮霍,反而還會任由自己去肆意享受“快意人生”。

可見,不管是由于何種原因,貪腐行為一旦被誘發,個體在心理上都會發生更加微妙或深刻的變化,有時甚至會產生化學反應,導致自控力逐漸喪失,最終釀成大禍。因此,年輕干部要深化對上述作用機制的認識,在廉潔自律上更加保持警惕,不能有半點松懈或放縱。

三、“早節不?!钡男睦矸婪?/span>

結合對具體案例及其心理誘因、心理作用機制的分析,年輕干部防范掉入“早節不?!钡南葳?,關鍵要增強心理定力。心理定力不強,很容易在自身欲望、外界誘惑以及所擁有的權力中迷失。具體來看,年輕干部要重視通過以下途徑增強心理定力,做好廉潔從政心理風險的防范。

樹立成長目標,避免在“躺平”中迷失。事業無追求、成長無目標、奮斗無動力的“躺平”狀態,不僅無助于年輕干部維持良好的身心狀態,還有可能滋生廉潔從政的心理風險。已有的案例也證明了這一點。人的心理是只有不斷接受新鮮刺激才能保持活力,只有內心充盈才能抵御外界不必要的干擾和誘惑。相反,當接收的有效刺激不足、內心空虛時,心理活動不會靜止,反而更容易躁動,想要通過尋求其他形式的刺激來進行補償。當年輕干部在職業生涯上沒有方向和目標,放縱自己長期處于“躺平”狀態時,在應付完工作之后,缺少精神寄托,就容易被感官刺激更強烈的活動(如網絡游戲、網絡直播等)所吸引,一旦在其中體驗到消費快感,便難以自拔。因此,不管從個人發展的角度,還是從防范“早節不?!钡慕嵌?,年輕干部都應該重視做好職業生涯規劃,為自己樹立清晰的成長目標。年輕干部要將“想明白當干部為什么、在崗位干什么,走好從政第一步”(習近平:“在全國組織工作會議上的講話”,《當代黨員》2018年第19期)作為根本性的問題加以審視、思考和謀劃,使職業化自我的形象更加清晰。在此基礎上,將寶貴的青春時光用于學習、實踐和自我發展,掌握和用好世界觀、人生觀、價值觀的總鑰匙,以此指導自己的事業觀、利益觀、得失觀,從而使自己的內心更加堅定和充盈,面對誘惑和挑戰時能“做到穩重自持、從容自信、堅定自勵”(習近平:“青年要自覺踐行社會主義核心價值觀—在北京大學師生座談會上的講話”,《人民日報》2014年5月5日)。

培養健康生活情緒,避免在玩樂中迷失。在工作和學習之余,年輕干部確實需要通過一定的興趣活動為載體來調節工作壓力、舒緩不良情緒。然而,興趣愛好也是一把雙刃劍,如果選擇和自我管理不當,也很容易在其中沉淪和迷失。從實際案例來看,不管是年輕干部,還是領導干部,因興趣愛好走上貪腐之路的都大有人在。為此,習近平總書記多次強調要重視培養健康的生活情趣,時刻檢點生活的方方面面,并且增強自控力。年輕干部生活閱歷有限,自我約束能力不強,更應該對此加以警惕。具體來看,年輕干部要重視生活情趣這一小事小節對于個人潛移默化的影響。一方面,要防止在不健康的生活情趣中迷失自我、丟掉原則、喪失底線,尤其要減少以消費行為為主導的興趣愛好,遠離網絡游戲、網絡賭博、網絡直播等不良嗜好;另一方面,要重視和善于培養積極的興趣愛好,以能夠強健體魄和培養注意力穩定性的活動來豐富自己的業余生活,以此陶冶情操、涵養人格、充實精神世界。

增強對人際關系的鑒別力,避免在朋友圈中迷失。年輕干部豐富閱歷、組建家庭以及成長成才都離不開良好的人際關系作支撐。但如果在人際交往中缺乏鑒別力,也很容易被誤導、利用或圍獵,導致貪腐行為。為此,年輕干部要重視增強對人際關系的鑒別能力。在工作關系中,年輕干部既要重視領導和同事對自己的看法和評價,也要對自己的正確立場、判斷有清醒的認識和足夠的定力;要主動選擇與認真負責、積極進取、向上向善、心態陽光的領導和同事交往,與敷衍塞責、應付了事、滿腹牢騷、吃拿卡要或有其他不良嗜好的人交往時要注意保持距離,避免被不良習氣侵襲。在異性交往中,要重視“眼緣”,更要重視“三觀”,面對超前消費、愛慕虛榮、喜歡攀比的異性尤其是某些網絡主播等“網紅”時要保持清醒,同時自己在與異性交往時也要量力而行,避免給自己造成“甜蜜的負擔”。在朋友交往中,也要提高鑒別力,慎重對待朋友交往,遠離沉迷網絡游戲、網絡賭博、直播打賞等的朋友,避免參與朋友組織的高消費類活動,同時也要防止在與朋友的不當攀比中心理失衡。在與管理和服務對象交往中,也要保持警覺,審慎看待對方的熱情、迎合以及討好,強化角色意識、底線意識和自律意識,提高對圍獵套路和糖衣炮彈的辨識能力,防止在形形色色的誘惑中被利用。

提高心理調適的敏感性,避免在心理沖突中迷失。強烈的心理沖突所誘發的焦慮反應,會導致自控力下降,刺激個體產生通過物質上的滿足來緩解焦慮和進行自我補償的心理。因此,對“早節不?!钡男睦矸婪哆^程,其實也是一個適時進行心理調適的過程。年輕干部要提高心理調適的敏銳性,當遇到挫折或不如意導致心理上的沖突感時,要能夠迅速意識到,并及時加以有效調適,避免在心理沖突中迷失。而鑒于心理沖突具有隱蔽性的特點,有時不易覺察,年輕干部還要對易引發心理沖突的典型情形及其伴隨癥狀有所把握。具體來看,易誘發心理沖突的典型情形包括:工作上,感覺付出與回報不成比例、對忙閑不均或“鞭打快?!爆F象的不滿、崗位調整的不如意、與直接領導相處不愉快或感覺被排擠,等等;生活中,因某方面感到不如別人而難以釋懷、收入難以滿足自己的消費需求、情感關系破裂、家人的不理解或抱怨,等等。心理沖突產生后,伴隨的癥狀包括:負面思維或念頭揮之不去、長時間處于不良情緒之中、消極被動、抱怨環境或他人、有自殘或攻擊沖動、軀體化不適、失眠等。年輕干部要提高對這些情形和癥狀的敏感性,適時分析自己是否陷入心理沖突,在必要的時候通過自主調節或尋求專業幫助,及時化解心理沖突,提高心理自控能力,保持心理世界總體和諧、穩定、向好的態勢。


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